第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校各類勞務(wù)報酬支出，促進(jìn)學(xué)校各項工作高質(zhì)量運行，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資的意見》（內(nèi)政發(fā)〔2011〕125號）《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳財政廳關(guān)于區(qū)直公益二類事業(yè)單位績效工資管理有關(guān)事項的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2020〕4號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條學(xué)校勞務(wù)報酬發(fā)放范圍包括專家論證、評審費、培訓(xùn)費、學(xué)術(shù)報告（講座）費、專家咨詢費、學(xué)報審稿費、聘請臨時代課教師課酬、臨時用工勞務(wù)費等。

第三條學(xué)校勞務(wù)報酬發(fā)放的對象為本校教職工、在籍學(xué)生和其他人員（包括校外專家、學(xué)校離退休人員、臨時勞動合同人員、臨時勞務(wù)協(xié)議人員等）。

第四條勞務(wù)報酬發(fā)放按照“符合規(guī)范、工作必需、從嚴(yán)控制”的原則，由發(fā)放單位按決策程序集體研究確定。

（一）符合規(guī)范。勞務(wù)報酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)報酬發(fā)放管理、發(fā)放程序、發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)。本辦法所列發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上為各類勞務(wù)報酬的上限。

（二）工作必需。勞務(wù)報酬發(fā)放應(yīng)遵循“非必需，不發(fā)放”原則，不得擴大范圍，不得虛報冒領(lǐng)。

（三）從嚴(yán)控制。按照“過緊日子”的要求，發(fā)放勞務(wù)

報酬應(yīng)遵循從嚴(yán)從緊原則。發(fā)放單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)工作量及提供勞務(wù)人員實際情況等在預(yù)算額度內(nèi)發(fā)放。

第二章勞務(wù)報酬發(fā)放管理

第五條向在職在編教職工發(fā)放的各類勞務(wù)報酬，全部納入學(xué)校績效工資總量，在年終獎勵性績效核撥時予以扣除。

其中不計入績效工資總量的勞務(wù)報酬包括：

（一）對外承擔(dān)的各類考務(wù)工作，并按規(guī)定使用相應(yīng)專項資金發(fā)放的勞務(wù)報酬（如大學(xué)英語四六級考試、普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試評卷等）；

（二）開展科研及相應(yīng)工作，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定使用各類科研經(jīng)費（含高校基本科研業(yè)務(wù)費、草原英才經(jīng)費等）及其他以教師個人名義下達(dá)的專項經(jīng)費（如自治區(qū)本級引進(jìn)人員經(jīng)費、留學(xué)人員經(jīng)費、青年科技英才項目等）發(fā)放的勞務(wù)報酬；

（三）承擔(dān)外部委托的專項項目（如部門代管經(jīng)費項目、學(xué)校不可統(tǒng)籌的特定任務(wù)項目、各類培訓(xùn)項目等），并使用相應(yīng)專項資金為完成相關(guān)工作發(fā)放的勞務(wù)報酬。

第六條在職在編教職工承擔(dān)本單位職責(zé)范圍內(nèi)工作的，各單位應(yīng)在本單位年終獎勵性績效工資解決；績效工資已體現(xiàn)的工作量，不再另行發(fā)放勞務(wù)報酬。

第七條除本單位年終獎勵性績效及不納入學(xué)校績效總量的經(jīng)費，各單位不得為本單位的在職在編教職工發(fā)放勞務(wù)報酬。

第三章勞務(wù)報酬發(fā)放程序

第八條各類勞務(wù)報酬發(fā)放的范圍和標(biāo)準(zhǔn)見附件1，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為稅前（使用科研項目經(jīng)費發(fā)放勞務(wù)報酬的，按照《呼和浩特民族學(xué)院科研經(jīng)費管理辦法》規(guī)定執(zhí)行）。

第九條發(fā)放勞務(wù)報酬的經(jīng)費來源：

（一）各單位發(fā)放勞務(wù)報酬可以從運行經(jīng)費、專項經(jīng)費、年終績效總量中列支，其中向在職在編教職工發(fā)放勞務(wù)報酬時，使用運行經(jīng)費的比例不得超過20%，專項經(jīng)費的比例不得超過10%。

（二）使用科研經(jīng)費發(fā)放的勞務(wù)報酬，從項目負(fù)責(zé)人的科研經(jīng)費中發(fā)放。

（三）各單位聘請臨時代課教師的課酬，統(tǒng)一納入本單位年終獎勵性績效總量，由各單位負(fù)責(zé)發(fā)放。

第十條勞務(wù)報酬按照“誰發(fā)放、誰負(fù)責(zé)”的原則審批發(fā)放。經(jīng)費審批人為直接責(zé)任人，應(yīng)確保發(fā)放的勞務(wù)報酬符合相關(guān)規(guī)定，并對發(fā)放的真實性、合法性、合規(guī)性負(fù)責(zé)。

（一）各二級學(xué)院發(fā)放勞務(wù)報酬由黨總支書記、院長雙人審批；

（二）黨群、行政、教輔部門發(fā)放勞務(wù)報酬由各單位班子集體研究、負(fù)責(zé)人審批。

（三）使用科研經(jīng)費發(fā)放勞務(wù)報酬，由項目負(fù)責(zé)人審批。第十一條各單位發(fā)放勞務(wù)報酬需提供包括領(lǐng)取人姓名、

身份證號（職工號、學(xué)號）、工作單位、職稱、勞務(wù)時間、勞務(wù)內(nèi)容、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)發(fā)金額等內(nèi)容的說明（詳見附件2）。

第十二條各單位向在籍學(xué)生、其他人員、在職在編人

員發(fā)放未計入績效工資基數(shù)的勞務(wù)報酬，當(dāng)月累計金額超過

500元的應(yīng)開具增值稅發(fā)票。

第十三條發(fā)放勞務(wù)報酬按《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定繳納個人所得稅，由財務(wù)處統(tǒng)一代扣代繳，其中向在職在編教職工發(fā)放的勞務(wù)報酬與當(dāng)月工資合并計稅。

第十四條勞務(wù)報酬按照稅后金額直接發(fā)放至提供勞務(wù)人員的個人銀行卡。

第十五條凡有違規(guī)發(fā)放勞務(wù)報酬行為的，簽批人承擔(dān)主要責(zé)任。對違規(guī)發(fā)放的勞務(wù)報酬全部清退并收回，并按有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改；對違紀(jì)違法的，按照相關(guān)制度處理。

第四章附則

第十六條本辦法未盡事宜，由人事處、財務(wù)處依據(jù)本辦法精神，結(jié)合實際情況研究確定。符合國家、地方、學(xué)校有關(guān)規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本辦法由財務(wù)處、人事處負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件1

呼和浩特民族學(xué)院勞務(wù)報酬發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)

序號	工作內(nèi)容		發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（稅前）
1	評審費	專家論證、評審費	1.評標(biāo)評審在當(dāng)天完成的： ①評標(biāo)評審時間在2小時以內(nèi)的，按每人每次300元發(fā)放； ②評標(biāo)評審時間超過2小時且總評標(biāo)評審時間不超過8小時的，超過部分每增加1小時增加100元； ③評標(biāo)評審時間超過8小時的，超過部分每增加1小時增加150元，當(dāng)天1200元可封頂； 2.評標(biāo)評審時間超過一天的，按每人每半天500元發(fā)放，不足半天的，按半天計算。 3.評標(biāo)評審費按照評標(biāo)評審時間的整數(shù)時數(shù)進(jìn)行計算和發(fā)放。超過整數(shù)時數(shù)不足0.5小時的不計算，0.5小時(含)以上至1小時按增加1小時計算。 4.按要求從國家級專家?guī)旌涂缡〉男袠I(yè)專家?guī)熘谐槿〉膶＜一蛘呓?jīng)批準(zhǔn)由招標(biāo)人、采購人特邀的專家，可在此基礎(chǔ)上上浮50%; 5.擔(dān)任評標(biāo)小組組長的專家，可多發(fā)放100元。
		其他評審活動	1.現(xiàn)場評審：呼和浩特市范圍內(nèi)100～1000元/ 人·半天；外地專家可以酌情上浮，但原則上不超過上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍。 2.通訊評審：按照市內(nèi)專家現(xiàn)場評審費用標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行。
2	培訓(xùn)費、 學(xué)術(shù)報告(講座)		1.副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時最高不超過500元；正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時最高不超過1000元；院士、全國知名專家每學(xué)時一般不超過1500元。 2.講課費按實際發(fā)生的學(xué)時計算。每半天最多按4學(xué)時計算。為多班次合并授課的，不重復(fù)計算講課費。

序號	工作內(nèi)容		發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
3 4	專家咨詢費		1.高級專業(yè)技術(shù)職稱人員標(biāo)準(zhǔn)不超過3000元/人·天；其他專業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)不超過1800元/人·天。院士、全國知名專家，可按照高級專業(yè)技術(shù)職稱人員的標(biāo)準(zhǔn)上浮50%執(zhí)行。 2.以會議形式組織的，會期為半天的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行；會期不超過兩天(含)的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；會期超過兩天的，第一天、第二天按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第三天及以后按照上述標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。 3.以現(xiàn)場訪談或者勘察形式組織的，按照上述以會議形式組織的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4.以通訊形式組織的，按次計算，每次按照上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的20%～50%執(zhí)行。
4	學(xué)報審稿	審稿、審讀、翻譯、約稿、排版、校對、制圖等	1.原創(chuàng)作品：每千字80～300元，注釋部分參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.演繹作品： (1)改編：每千字20～100元； (2)匯編：每千字10～20元； (3)翻譯：每千字50～200元。
5	聘請臨時代課教師課酬		參考學(xué)校臨時代課教師相關(guān)制度執(zhí)行。
6	承擔(dān)外單位委托的一事一議專項工作發(fā)放的勞務(wù)報酬		在專項經(jīng)費實際劃撥額度內(nèi)扣除必要支出外，專款專用，量入為出測算發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
7	臨時用工勞務(wù)費		按簽訂的臨時用工合同約定或用人單位根據(jù)實際工作量及市場行情在合理范圍內(nèi)確定。
說明：1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上級管理部門另有規(guī)定的，按照上級管理部門規(guī)定執(zhí)行； 2.本辦法所列標(biāo)準(zhǔn)均為各類勞務(wù)報酬發(fā)放的上限，各單位可根據(jù)實際工作量及專家情況降低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但一般不得突破 3.本辦法所列范圍及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上級管理部門規(guī)定定期更新。

附件2

呼和浩特民族學(xué)院勞務(wù)報酬發(fā)放明細(xì)表

發(fā)放單位： 勞務(wù)費口 咨詢費口

序號	領(lǐng)取人工號/身份證號	領(lǐng)取人姓名	工作單位	職稱	勞務(wù)時間	發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)	工作量	應(yīng)發(fā)金額
1
2
3
4
5
工作內(nèi)容	闡明發(fā)放事項、主要工作內(nèi)容、工作性質(zhì)以及發(fā)放理由等
說明：1.各單位(部門)發(fā)放各類勞務(wù)報酬需填寫本表，并作為《呼和浩特民族學(xué)院勞務(wù)薪酬申報預(yù)約單》附件提交至財務(wù)處 2.“勞務(wù)時間”指提供勞務(wù)的具體日期； 3.“工作量”單位應(yīng)與“發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”單位一致。

經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人：