后勤管理處2017年度黨建工作總結
2017年后勤管理處黨總支工作在學院黨委的統(tǒng)一安排與部署下，落實黨總支書記履行第一責任人職責，現對全年黨建工作總結如下：
一、全年黨建主要工作
（一）落實黨總支書記抓黨建“第一責任人”職責
嚴格落實黨總支書記抓黨建“第一責任人”職責，年初制定《后勤管理處黨總支黨建工作計劃》，切實加強黨總支組織領導建設，強化班子隊伍管理，認真落實“一崗雙責”。從嚴治黨要求貫徹到黨建工作全過程，緊緊按照“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，將黨建工作納入年度工作計劃，與中心工作一同謀劃、一同部署。
（二）落實“兩學一做”常態(tài)化制度化
1、將“兩學一做”常態(tài)化制度化納入全體黨員干部經常性學習教育和實際工作中。后勤管理處黨總支根據學院要求制定了《后勤處黨總支“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化學習計劃》， 5月11日召開全體黨員、干部“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化推進會，把“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化作為一項極其重要的任務，學習相關文件精神，從實際出發(fā)部署學習教育方案，努力在提高理論學習成效上下功夫。確保學習教育實現“五到位”。 全年開展中心組學習10次，全體黨員政治理論學習28次，專題討論6次。
2、精心策劃、周密部署，組織好宣傳學習十九大精神工作。下半年把學習貫徹《習近平7.26重要講話精神》和宣傳貫徹《黨的十九大精神》作為當前和今后一個時期的首要政治任務和政治必修課，多措并舉，全面準確學習領會黨的十九大精神的豐富內涵和精神實質。通過集體觀看十九大會議盛況、集體學習、專題黨課、座談研討等多種方式，組織好學習宣傳工作，引導后勤黨員干部群眾深刻領會黨的十九大的重大意義和重大貢獻，把黨的十九大精神迅速貫徹到每一個支部、每一名黨員。
（三）加強意識形態(tài)工作監(jiān)督與領導
黨總支切實加強對意識形態(tài)工作的領導，牢牢把握意識形態(tài)工作的主導權。成立領導小組，由支部書記任組長，后勤處長任副組長。領導小組下設辦公室，辦公室由黨總支副書記具體負責對意識形態(tài)領域工作的協(xié)調指導和督促檢查。把意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，加強宣傳陣地建設，充分搶占各種宣傳媒體陣地。黨總支書記親自抓，年末聽取各科室意識形態(tài)工作匯報，未發(fā)生違反意識形態(tài)工作的事件案例。
（四）加強黨風廉政教育，抓好反腐倡廉環(huán)節(jié)
后勤管理處黨總支根據學院下發(fā)《關于集中開展黨風廉政建設警示教育的通知》精神要求，積極開展黨風廉政警示教育活動，于5月—6月組織黨員干部開展《黨風廉政警示教育專項活動月》。組織后勤全體黨員干部召開專題警示教育學習會，觀看《巡視利劍》黨風廉政警示教育片，利用電子屏播放黨風廉政警示圖片，學習警示教育讀本等，強化后勤職工黨風廉政建設意識。全年后勤處黨員、教職工無違規(guī)違紀案件發(fā)生。
二、開展創(chuàng)新教育工作，組織實地學習教育活動。
后勤管理處黨總支于8月18日——8月21日，組織全體黨員和干部13人赴延安紅色革命教育基地進行為期三天的實地參觀學習，開展“共產黨人，不忘初心”主題黨性教育活動。賀希格吉雅副院長以支部普通黨員身份積極參與組織活動。在延安寶塔山開展組織生活：重溫入黨誓詞，增強黨員意識。在抗大紀念館、鳳凰山革命遺址、延安革命紀念館等革命遺址接受實地教育，進一步了解和緬懷革命先烈的豐功偉績。
三、存在的主要問題及原因
1、對基層黨建工作缺乏創(chuàng)新思路和舉措，調研不夠，辦法不多，創(chuàng)新動力不足。
由于后勤工作業(yè)務性大，工作頭緒繁雜，考慮業(yè)務上多做實際工作，做好服務，減少群眾和領導的批評意見，從而導致管黨責任沒有得到很好的落實。抓基層黨建缺乏創(chuàng)新精神。
2、黨員管理不嚴格，制度落實執(zhí)行不嚴。
黨總支雖然制定完善了各項制度，但在制度落實中還存在漏洞，執(zhí)行制度時考慮客觀原因，對黨員要求還有放松，有時對自身要求也不夠嚴格，忙于一項工作時忽視隊伍的檢查督促。
3、進取意識不足，奉獻精神不夠。
工作中從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高，有時從客觀條件上找原因多，有時周末加班化解糾紛怨言大。一些班子成員自我要求不嚴格，參加集體活動不夠積極，以上率下作用發(fā)揮不夠好。
后勤管理處黨總支
2018年1月9日