以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確考核干部，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，結(jié)合我校干部隊伍狀況及工作實際，特制定本辦法。
第一條 本辦法適用于學(xué)校各院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部的年度考核,任期屆滿考核及新提任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考核。
第二條 考核堅持客觀公正、實事求是原則；堅持注重工作實績原則；堅持民主公開、群眾公認(rèn)原則；堅持全面考核、綜合評定原則。在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨委組織部組織實施。
第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況和黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核，主要考核履行崗位職責(zé)情況和廉潔自律情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。
第四條 年度考核、屆滿考核及試用期考核在年度總結(jié)、屆滿工作總結(jié)或試用期滿工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。各黨總支、各院處級部門根據(jù)考核內(nèi)容及有關(guān)要求，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職述廉報告，并按要求填寫《院處級領(lǐng)導(dǎo)班子年度（任期屆滿）考核登記表》和《院處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度（任期屆滿）考核登記表》或《院處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考核登記表》。
領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合部門年終總結(jié)或任期內(nèi)各項工作進(jìn)行，主要包括完成學(xué)校和本部門工作任務(wù)以及為完成任務(wù)采取的主要措施、思路、取得的成效；黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅持民主集中制，執(zhí)行黨政聯(lián)席會議制度，意識形態(tài)工作、選人用人，綜合治理工作；落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制、堅持“三重一大”制度、開展廉政風(fēng)險防控等方面情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職述廉報告，主要包括個人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點工作、廉潔自律等方面存在的突出問題和改進(jìn)措施以及其他需要說明的情況。
第五條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評按照下列程序和要求進(jìn)行：
（一）學(xué)校黨委成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)考核工作，根據(jù)實際需要設(shè)立考核組，制定印發(fā)考核通知和方案，按照考核任務(wù)對相關(guān)院處部領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行考核。
（二）院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部個人撰寫總結(jié)，對照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真總結(jié)履行崗位職責(zé)及完成各項任務(wù)情況、存在的突出問題和改進(jìn)措施，撰寫述職述廉報告。班子工作總結(jié)3000字以上，個人述職報告2000字以上。
（三）召開領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核述職會議。考核前三天在本部門內(nèi)部發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告等材料；會議一般由各教學(xué)院系黨總支、各部門主要負(fù)責(zé)人主持，參會人員為本部門全體教職工；黨政主要負(fù)責(zé)人代表班子在述職會議上述職，時間控制在15分鐘以內(nèi)，干部個人述職控制在8分鐘之內(nèi)。
（四）按照指標(biāo)體系賦分。考核組按照《院處級班子考核指標(biāo)體系》對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行逐項賦分。
（五）民主測評。民主測評包括會議測評、談話測評。會議測評是參加述職會議人員對處級班子和處級干部進(jìn)行測評；談話測評由考核組約定部分教職工進(jìn)行個別談話。教學(xué)教輔科研部門談話范圍為副高以上職稱和副科以上職務(wù)人員；黨政部門談話范圍為全體職工（離退休人員管理處黨總支邀請部分離退休人員談話）；其他要求談話的人員。談話要做好談話記錄，規(guī)范完成談話程序。
（六）處級干部測評。召開副處以上干部大會，對各院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和全體處級干部進(jìn)行測評。
（七）學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評。學(xué)校黨委聽取各考核組匯報后，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和全體處級干部進(jìn)行測評。
第六條 考核測評結(jié)果計算。
院處級領(lǐng)導(dǎo)班子考核滿分為100分，由四個部分組成：一是民主測評占15%，二是按照指標(biāo)體系打分占70%，處級干部打分占10%，四是學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占10%。
處級干部考核滿分100分。由四個部分組成：一是本人民主測評得分占65%；二是所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子最終得分占20%；三是處級干部互評賦分占5%；四是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占10%。
第七條 按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評統(tǒng)計結(jié)果，對不同評價主體和不同評價檔次測評情況進(jìn)行分析，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)或個人述職述廉報告、個別談話和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況進(jìn)行綜合分析，形成考核意見，提交學(xué)校黨委會研究。
第八條 院處級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)通報。考核情況由分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)向被考核部門領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集體反饋。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要做好反饋意見記錄，并根據(jù)反饋意見，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)行整改。
第九條 建立科學(xué)的激勵和問責(zé)機(jī)制，形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出的干部選任體系，從而將考核意見合理運用到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的干部管理工作之中。
（一）對領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測評中測評分?jǐn)?shù)較高、平時表現(xiàn)突出的，學(xué)校黨委予以表彰獎勵。
（二）對領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測評中排名靠后，經(jīng)組織考核認(rèn)定為確實存在問題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改，主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行問責(zé)，必要時進(jìn)行組織調(diào)整。
（三）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中測評分?jǐn)?shù)較高、且平時工作表現(xiàn)業(yè)績突出的，按照有關(guān)程序予以表彰獎勵，要為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，對堅持原則、勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管、真抓實干的，予以充分肯定和保護(hù)。
（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評中排名靠后，得票率不高，且平時工作中表現(xiàn)不突出、執(zhí)行力不強(qiáng)、班子不團(tuán)結(jié)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)或者組織處理。
（五）對領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測評中排名靠后，群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出組織調(diào)整、降職、責(zé)令辭職、免職等組織處理。
第十條 為減輕各部門工作負(fù)擔(dān)，院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，統(tǒng)籌安排年度考核、換屆（任期）考核、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及部門年度工作總結(jié)會議，做到程序明確規(guī)范、行之有效。當(dāng)年需開屆任期屆滿考核的，與年度考核合并。
第十一條 學(xué)校黨委組織部及時收集整理院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核有關(guān)材料，存入考核工作檔案和干部人事檔案，做到檔案規(guī)范完整、全程紀(jì)實。
第十二條 在院處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核。
交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核。交流任職不足半年的，將同時在原單位和現(xiàn)單位進(jìn)行考核。
正在外掛職鍛煉的，參考掛職所在單位考核意見，形成評價等次。
第十三條 本辦法由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
