為做好我院2011—2014年處級干部聘任工作，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和其它有關政策規定，結合我院實際，制定如下方案。
一、指導思想
以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，認真貫徹黨的干部路線和政策，完善干部競爭激勵機制，從學院事業長遠發展的大局出發，樹立正確的選人用人導向，進一步優化干部隊伍的知識、專業和年齡結構，努力建設一支能夠擔起合格民族本科院校建設任務的高素質、有活力的干部隊伍。
二、基本原則
（一）堅持黨管干部原則；
（二）堅持德才兼備、以德為先原則；
（三）堅持群眾公認、注重實績原則；
（四）堅持公開、平等、競爭、擇優原則；
（五）堅持民主集中制原則；
（六）堅持工作需要與個人條件相結合，以工作需要為主原則；
（七）堅持干部交流與崗位輪崗原則。
三、聘任條件
（一）基本條件
1. 具有履行職責所需的馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論水平，能夠運用馬克思主義立場、觀點和方法分析解決實際問題，踐行“三個代表”重要思想，積極貫徹落實科學發展觀。
2. 堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，以及上級的指示要求和學院黨委的決議，并結合部門實際，卓有成效地開展工作，實績突出。
3. 堅持原則，實事求是，團結同志，與時俱進，開拓創新。
4. 有較強的事業心、責任感和服務意識，有勝任相應崗位的組織能力、管理能力和專業知識。
5. 公道正派，遵紀守法，勤政廉潔，有良好的職業道德。
6. 身體健康，能正常履行工作職責。
（二）崗位條件
1.現有處級干部應有大學專科以上學歷，新提任副處級干部須具有大學本科以上學歷。
2. 參聘正處級崗位者，應為現有正處級干部或在副處級領導崗位工作滿兩年的副處級干部。
3．參聘副處級崗位者，應為現有副處級干部、在正科級崗位工作滿三年的現有正科級干部或在副科級崗位工作滿五年的現有副科級干部；具有博士學位或副高級以上專業技術職務人員。
4．擔任教務處、科技處等教學科研管理部門的正處級干部應具有碩士以上學歷、副高以上專業技術職務。
5．參聘系主任崗位者，應有大學本科以上學歷、副高級以上專業技術職務。
6．原崗位續聘和輪崗交流的處級干部續任年齡為男性57周歲以下（1954年4月1日以后出生），女性52周歲以下(1959年4月1日以后出生)。
7．提任正處級干部年齡為男性55周歲以下（1956年4月1日以后出生），女性52周歲以下(1959年4月1日以后出生)；
8．提任副處級干部年齡原則上45周歲以下(1966年4月1日以后出生)；博士、副高級以上專業技術職務人員和黨外干部年齡可放寬到48周歲(1963年4月1日以后出生)。
9．在同等條件下優先考慮少數民族干部、婦女干部。
10.黨務系統處級干部，應有3年以上黨齡，并有從事黨務工作的經歷。
11.學院團委副書記年齡在30周歲以下（1981年4月1日以后出生），符合《共青團章程》規定的有關要求，應有從事學生管理或共青團工作的經歷。
12.對特別優秀的年輕干部，或者因工作特殊需要的，經民主推薦、組織考核，可以破格提拔使用。
四、聘任辦法
（一）對現有處級干部，通過考察由學院黨委直接聘任；提任副處級干部，通過競爭上崗予以聘任。
（二）在同一職位任職時間6年以上的正處級黨政管理干部，原則上實行輪崗交流。
（三）新提任的副處級干部實行試用制度，試用期為一年。
五、聘期和待遇
（一）本次聘任的處級干部聘任期限為3年，自2011年5月1日至2014年4月30日。
（二）聘任上崗的處級干部，在聘期內享有相應的政治待遇、工作待遇和生活待遇。
（三）因年齡原因本輪不再聘用的處級干部，從事專業技術工作且具有高級專業技術職務的，轉入專業技術崗位，享受相應的專業技術職務待遇；從事黨政管理工作，無專業技術職務且未達到退休年齡的處級干部，由學院黨委另行安排工作，保留原職級待遇或享受新任職務待遇。符合聘任年齡的現有處級干部，在本輪干部聘任中拒聘或落聘的，取消原處級崗位待遇，按新任職務標準執行。
（四）聘任上崗的處級干部在聘期內，經組織部門考核，認定為不勝任現職崗位的，要進行誡勉談話或者組織調整，解聘職務的從解聘之日起取消相應崗位待遇。
（五）聘任上崗的處級干部在聘期內，因不適應所任工作或其它原因不能堅持正常工作的，學院將及時予以解聘，并從解聘之日起取消相應崗位待遇。
（六）聘任上崗的處級干部在聘期內，若工作出現嚴重失誤，或未經學院批準擅自離崗給工作造成損失者，組織上責令其辭職或免職。
六、聘任工作時間安排及程序
學院本次處級干部聘任工作自2011年3月中旬至4月底，分兩步實施。一是對現有處級干部進行聘任；二是就部分空缺崗位進行公開選拔。具體安排如下：
（一）現任處級干部的聘任
1.學院黨委討論通過《呼和浩特民族學院2011-2014年處級干部聘任工作方案》。
2.召開全院干部大會，對干部聘任工作進行動員部署。
3.公布機構及崗位設置；參加干部競聘的現有正、副處級干部填寫《呼和浩特民族學院處級干部崗位競聘報名表》并上報學院黨委組織部。
4.組織部門對擬參加應聘的現有正、副處級干部進行資格審查，組織考核，并提出聘任意見。
5.學院黨委根據近兩年處級干部年度考核結果、本次聘任考核結果和平時了解掌握情況，做出對現有處級干部的提任、留任和平行交流擬任決定。
6.任前公示。對學院黨委研究提出的擬任名單以適當方式在向全院公布。
7.決定任用。經公示未發現有影響任職問題的，學院黨委會研究做出聘任決定。對于行政領導干部實行聘任制；對黨委職能部門的領導干部實行任命制；對黨群組織的領導干部，先由學院黨委任命，待到換屆改選時，按照《黨章》等有關章程實施。
（二）公開選拔副處級干部
1. 公布職位空缺的副處級崗位。
2．報名方式：采取個人申報的形式。凡符合報名條件者需填寫《呼和浩特民族學院處級干部崗位競聘報名表》，并將表格（文本和電子版）及本人畢業證、學位證、職稱證的復印件和近期正面免冠2寸藍底彩照2張一同報學院黨委組織部（報名登記表可以從學院組織部網頁下載）。
申報人員每人最多可填報2個職位。
3.資格審查。學院黨委組織部對報名人員進行資格審查，經黨委研究確定后，公布審查合格人員名單并準予參加筆試。獲準競聘人數與擬選拔人數的比例為2：1。
經資格審查，如某一崗位報名人數不足2人，允許報名人員在規定時間內改報其它崗位。
4．考試
（1）筆試。
筆試采用閉卷形式，不劃定復習范圍。主要測試應試者勝任副處級領導崗位所必備的基本素質和能力，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力。
根據筆試成績，按面試人選與擬選拔人數2：1的比例，由高分到低分確定進入面試人選。
對應試者本人明確表示不參加面試的，按筆試成績排序依次遞補。如不能補足，可從未能進入面試且第二志愿申報該職位的人員中按筆試成績排序依次遞補。
（2）面試
成立由學院黨政領導班子成員，有關職能部門負責人和教職工代表、黨外人士代表組成的考評小組。
參加競聘人員競崗演說。演說內容包括本人對所競聘崗位工作的思路、目標、措施以及個人工作經歷、工作業績、任職優勢等。時間限制在10分鐘之內。
考評小組采用無記名計分方式對競崗者當場評分，當場公布成績。
（3）確定考察人選
按照應試者筆試成績40%，面試成績占60％計算考試總成績后，按考察人選與擬選拔人數2：1的比例，每個崗位取前2名作為考察對象（并列第2名者一并列入），也可以確定1名考察對象，并公布名單。
5．組織考察
組織部門對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，并在綜合分析的基礎上形成考察意見，向學院黨委匯報。考察主要采取民主測評、個別談話、查閱資料、同考察對象面談等方式進行。
列入考察范圍的人選須提交個人近三年的工作業績報告（不超過1500字）。
6．決定任用
學院黨委根據考察人選的考試、考察情況決定擬任人選和職位。必要時，學院黨委可根據考察人選的綜合素質和特點、本人所報志愿及具體崗位要求等進行統一調劑安排職位。
對擬任人選進行公示。經公示未發現問題或有反映但查無實據的人員，將正式履行任職手續。經公示如有不宜提拔或不服從組織安排的，不予提拔任用，所空名額由學院黨委研究，從進入考察范圍的人選中選拔任用。
七、組織領導及相關要求
（一）在學院黨委統一領導下，成立專門的聘任工作領導小組和聘任工作監督小組，組織實施聘任和監督工作。聘任工作領導小組下設聘任工作辦公室，負責完成聘任工作的具體事務。
（二）聘任工作要嚴格執行干部人事工作紀律，對違反紀律的，要按有關規定追究責任，確保聘任工作做到民主、公開、公平、公正。
（三）新學期剛剛開始，各項任務十分繁重，各級黨組織一定要高度重視，認真組織所屬人員傳達學習聘任方案，科學安排各項工作，確保正常工作與競聘工作兩不誤。
（四）在干部聘任工作期間，全體干部都要堅守崗位，工作未交接前，要認真履行職責，保證各項工作正常運轉。
八、本實施方案由學院黨委組織部負責解釋。
二〇一一年三月二十八日
